عقد العمل تعريفه وأنواعه وما يجب أن يتضمنه من نقاط
عقد العمل أو عقد التوظيف كلها مسميات تختلف بعض بنودها، لكنها تحمل نفس المعني ونفس الغرض، لكن تختلف شروط الحصول على عقد عمل من دولة لأخرى، ومن مجال عمل إلى مجال آخر.
تعريف عقد العمل
هو اتفاقية بين صاحب العمل والعامل، تتضمن عدة نقاط تضمن الحقوق والواجبات المطلوبة من العامل، والحقوق ووالواجبات المطلوبة من صاحب العمل، ويتضمن عقد العمل، الأجر الشهري، نوع العقد، والذي سنتعرف عليه ضمن بند أنواع عقود العمل، وعدد ساعات العمل اليومية، وبعض النقاط الأخرى.
أنواع عقود العمل
- عقد عمل مفتوح المدة
- عقد عمل لفترة محدودة
- عقد عمل لانجاز عمل معين
عقد العمل مفتوح المدة
هذا النوع من عقود العمل لا يرتبط بمدة معينة، لكن هذا النوع من العقود يعتبره أصحاب العمل، نوع سئ من عقود العمل، خصوصاً في الدول التي يتمتع فيها العامل بحقوق كبيرة، مثل دول اوروبا، ولا يمكن لصاحب العمل في هذا النوع من العقود فسخ العقد، إلا اذا قام العامل بإرتكاب خطأ كبير، أو استطاع صاحب العمل أن يثبت أن العامل لا يمكنه انجاز المهام المتفق عليها.
اقرأ أيضاً : بنود عقد التوظيف في النرويج
عقد عمل فلترة محدود
هذا النوع من عقود العمل هو الأشهر، ويتم الاتفاق بين الطرفين العامل وصاحب العمل، على مدة معينة، وفي معظم دول العالم، تكون مدة عقد العمل محدد المدة عام واحد، وبعد انتهاء مدة العقد، يقوم صاحب العمل بالتجديد للعامل اذا رأى أن العامل يمكنه افادته، لكن للتجديد، يجب أن يوافق العامل على أمر التجديد.
عقد العمل لانجاز عمل معين
هذا النوع من عقود العمل يستمر لفترة معينة، مقابل انجاز عمل محدد، وقد يستمر هذا العمل لمدة شهر، وقد يستمر لعدة سنوات، مثل عقود عمل انهاء المشاريع، ولا يمكن للعامل انهاء العقد دون الانتهاء من انجاز العمل، لكن في معظم الدول، قد يتم فسخ العقد بالتراضي بين طرفي العقد، إن لم يكن هناك تراضي بين الطرفين.
في المقالات القادمة سنتعرف على
- البنود التي يجب يتضمنها عقد العمل
- نصائح للنجاح في أي عمل
- عقود العمل المزورة
