العطل الرسمية في ألمانيا 2022 – 2023

إذا ما كنت تفكر في قضاء بعض الأيام في ألمانيا أو كنت طالبًا قادمًا إلى ألمانيا بهدف استكمال الدراسة بها لابد من أن تكون على دراية كاملة بالعطل الرسمية في ألمانيا.

العطل الرسمية في ألمانيا خلالها يتوقف الدوام بشكل جزئي أو كلي أحيانا في معظم المؤسسات الحكومية والشركات الضخمة والكثير من الأنشطة إلا في بعض التخصصات الحرجة مثل: المستشفيات العامة، وسائل المواصلات، بعض الفنادق والمطاعم الضخمة وهكذا.

تضم دولة ألمانيا الكثير من الولايات ولكل ولاية عطل رسمية وغير رسمية ثابتة ومتغيرة مختلفة عن الولايات الأخرى ولذا هناك بعض الولايات الألمانية التي قد تحصل على عطل رسمية طوال العام تصل إلى أكثر من 13 عطلة رسمية ولذا تعتبر دولة ألمانيا واحدة من أكثر البلدان الأوروبية حصولا على العطل الرسمية.

بصفة عامة هناك 9 أيام للعطل الرسمية في ألمانيا في مختلف الولايات يتم الاحتفال بها ومعظمها أعياد دينية منذ العديد من القرون وما زالت بأوقاتها المحددة حتى وقتنا هذا حيث تمثل التراث الديني القديم للشعب الألماني.

عزيزي القارئ تابعنا خلال المقال للتعرف على جدول العطل الرسمية في ألمانيا الثابتة على مستوى الدولة الألمانية، وعلى مستوى ولايات المانيا.

جدول العطل الرسمية في ألمانيا 2022

كما ذكرنا في المقدمة هناك تسع أيام العطل الرسمية في ألمانيا ثابتة تحتفل بها جميع الولايات داخل دولة ألمانيا والتي تمثل ذكريات هامة وأعياد دينية مقدسة عند الشعب الألماني، وهي كالآتي:

• أشهر أيام العطل الرسمية عند الشعب الألماني هو اليوم الأول في رأس السنة الجديدة من كل عام.
• هناك يوم آخر من الاجازات الرسمية في ألمانيا لجميع الولايات الفيدرالية داخل الدولة الألمانية وهو يوم الصعود.
• الجمعة العظيمة.
• من أشهر أعياد الشعب الألماني الذين يحتفلون بها وبالتأكيد يكون هذا اليوم عطلة رسمية في جميع الولايات الفيدرالية هو عيد الفصح.
• من الأيام المميزة ويعتبر واحدا من أيام العطلات الرسمية في ألمانيا الثابتة هو يوم الاثنين الأبيض ويتم تحديد تاريخه بالشهر واليوم في الأسبوع والالتزام به.
• واحدة من أهم الذكريات التي يحتفل بها الشعب الألماني ويعتبر يوم عطلة رسمية تلتزم به جميع الولايات الفيدرالية داخل ألمانيا وهو يوم الوحدة الألمانية دون أي مشاكل أو قيود بين الولايات المختلفة وبعضها البعض.
• من العطل الرسمية أيضا لجميع الولايات داخل دولة ألمانيا الأول من مايو في كل عام.
• واحد من أشهر الأيام التي يحتفلون بها في قارة أوروبا وألمانيا وهو يوم عطلة رسمية في جميع الولايات الفيدرالية هو يوم الكريسماس.
• وأخيرا اليوم التاسع في عطل المانيا الرسمية هو عيد الميلاد وهو من أشهر أعياد الشعب الأوروبي بصفة عامة.

تعرف على:

• دراسة التكوين المهني في المانيا 2022 بالتفصيل
• سعر ساعة العمل في ألمانيا 2022
• القوانين الجديدة في المانيا 2022 بخصوص الهجرة واللجوء ومعدل الأجور
• الوثائق المطلوبة للحصول على جواز سفر ألماني 2022

العطل الرسمية في ألمانيا 2022 نورد راين

فيما يلي لمحة على العطلات الرسمية في شمال الراين-وستفاليا أو شمال الراين-فستفالن 2022:

العطل الرسمية في هامبورغ 2022

العطل الرسمية في برلين 2022

العطل الرسمية في بافاريا ألمانيا 2022

فيما يلي جدول العطل الرسمية في ألمانيا 2022 بايرن ومدن ولاية بافاريا بالكامل:

العطل الرسمية في ولاية هيسن 2022

العطل الرسمية في تورينغن

العطل الرسمية في سارلاند 2022

العطل الرسمية في سكسونيا السفلى 2022

العطل الرسمية في بريمن 2022

العطل الرسمية في راينلاند بفالتس 2022

العطل الرسمية في سكسونيا أنهالت 2022

العطل الرسمية في مكلنبورغ فوربومرن 2022

العطل الرسمية في سكسونيا 2022

العطل الرسمية في شليسفيغ هولشتاين 2022

العطل الرسمية في بادن فورتمبيرغ 2022

العطل الرسمية في براندنبورغ 2022

هل عشية رأس السنة الجديدة وعيد الميلاد عطلة رسمية في ألمانيا أم أيام عمل عادية؟

• من الاسئلة الهامة جدا التي يسأل عنها الكثير من الأشخاص الوافدين إلى دولة ألمانيا ولكن هي بالفعل أيام عمل عادية ولا تعتبر من أيام العطل الرسمية في ألمانيا.
• إن العطلة الرسمية الثابتة هي يوم عيد الميلاد ويوم رأس السنة الجديدة فقط وعلى الموظف الالتزام بهذا الأمر ما لم يتم الاتفاق مسبقًا على أن تكون هذه الأيام عطلة داخل المؤسسة.
• لكن بالتأكيد هناك اختلافات فردية في كل مؤسسة غير حكومية أو غير تابعة للدولة مثل الشركات والمؤسسات الضخمة وقد يتم بالاتفاق بين صاحب العمل والموظفين في عقود العمل أن تكون هناك إجازات غير رسمية لهؤلاء الموظفين في الأيام التالية للعطل الرسمية الثابتة ولهذا تختلف بعض الأجازات غير الرسمية في ألمانيا من ولاية إلى أخرى بناءا على قوانين واتفاقيات عقود العمل المبرمة بين أصحاب الشركات والموظفين لديهم بما يتناسب مع المصلحة العامة.

طبيعة الأجر على أيام العطل الرسمية في ألمانيا

من أهم الأمور التي تشغل بال الكثير من الأشخاص في الدول العربية والأجنبية الٱخرى هل ايام العطل الرسمية في ألمانيا الثابتة مدفوعة الأجر أم لا؟

• بصفة عامة يحصل الموظف على أجر يوم العطلة الرسمية في ألمانيا مثل أيام العمل العادية ويجب على صاحب العمل الالتزام بهذا الأمر ما دام هذا اليوم هو من أيام العطلة الرسمية في ألمانيا الثابتة.
• يجب الإشارة إلى أن الموظف يحصل على أجر هذا اليوم ما دام من أيام العطلة الرسمية المحددة من قبل الحكومة الألمانية مثل 9 أيام العطلة الرسمية التي تحدثنا عنهم في الأعلى بغض النظر عن عدد ساعات العمل أو طبيعته في الشركات أو المؤسسات سواء كان الموظف يعمل بدوام جزئي أو كلي.
• لكن يجب التنويه أنه ضمن قوانين العمل التي تحفظ الحقوق بين صاحب العمل والموظف أن الموظف يحصل فقط على الأجر خلال أيام العطل الرسمية في ألمانيا أذا كان هذا اليوم بالفعل من 9 أيام العطلة الرسمية التي ذكرناها في الأعلى أو إذا ما كانت هذه الولاية لديها تاريخ أو حدث آخر تحتفل به كعطلة رسمية ولكن لا يحصل على أجر هذا اليوم إذا كان غياب الموظف لأي سبب آخر.

ما هي القوانين المنظمة لحصول الموظف على الأجر في أيام العطل الرسمية في ألمانيا؟

كما أشرنا سابقا للموظف الحق في الحصول على أجر يوم العطلة الرسمي في ألمانيا من صاحب العمل ولكن هناك شروط تنظم هذا الشرط لحفظ الحقوق دون تعدي ما بين صاحب العمل والموظف وهي كالٱتي:

1. لا يحصل الموظف على أجر يوم العطلة الرسمية في ألمانيا إذا ما تغيب بدون عذر مسبق أو مبرر واضح عن العمل في اليوم السابق ليوم العطلة الرسمية في ألمانيا أو اليوم التالي بعد الانتهاء من العطل الرسمية في ألمانيا.
2. أما في حالة الموظفون الذين يعملون في المؤسسات الحكومية والشركات الضخمة التي تقدم شهريا بشكل ثابت مرتبات بأرقام محددة فهؤلاء الأشخاص لا يستحقون أجر زائد في أيام العطل الرسمية في ألمانيا عن الأجر المحدد لهم.
3. الموظف يحصل فقط على أجر أيام العطل الرسمية في ألمانيا في حالة كان السبب الرئيسي في التغيب عن العمل هو أنه من أيام العطلة ولكن إذا كان متغيبا للإضراب أو إلحاق الضرر والأذى بصاحب العمل فلا يكون له حق حين إذن في طلب الأجر عن يوم العطلة من صاحب العمل.

هل يستحق الموظف في ألمانيا الأجر في حالة كانت أحد أيام العطل الرسمية في ألمانيا توافق إحدى إجازاته؟

حسب قوانين العمل المنظمة للحقوق وطبيعة الأجر الثابت والمتغير في دولة ألمانيا ما بين أصحاب الشركات والمؤسسات والموظفين لديهم:

يستحق بالفعل الموظف أجر أحد أيام العطل الرسمية في ألمانيا إذا ما توافقت مع إجازته الرسمية حيث يتم إلغاء ساعات العمل في هذا اليوم والحصول على الأجر الوظيفي المتفق عليه مثل الأيام العادية دون أدنى مشاكل.

في الغالب تكون كل هذه الأمور مبرمة في العقود أو الاتفاقيات ما بين الموظفين وأصحاب العمل في الشركات والمؤسسات حفاظا للحقوق وعدم تعدي أحد الطرفين على الآخر خاصة بما يتعلق بالحقوق والواجبات وطبيعة الٱجر.

هل يستحق الموظف الأجر في حالة كان بالفعل مريضا خلال أحد أيام الاجازات الرسمية في ألمانيا أم لا؟

حسب اللوائح والقوانين المنظمة لطبيعة العمل في ألمانيا بين أصحاب الشركات والموظفين للموظف الحق أخذ إجازة مرضية بالفعل في حالة تعرضه إلى إصابة أو مشكلة مرضية خلال التواجد في العمل مدفوعة الأجر:

• ولذا في حالة كان الموظف بالفعل في إجازة مرضية وتوافقت مع أحد أيام العطلة الرسمية في ألمانيا يكون مستحقا للأجر الوظيفي عن هذا اليوم بدون أي مشاكل ويتم إلغاء ساعات العمل في هذا اليوم كما هو معتاد.
• لكن في حالة الموظفين الذين يعملون في المؤسسات والشركات الحكومية التابعة للدولة أو الذين يعملون في مؤسسات بالأجر الثابت يتم استمرار الاستحقاقات المادية دون أي مشاكل ولكن الموظفين جميعهم على مختلف الظروف لا يحصلون على أجر مادي ثابت أو متغير في أيام اجازات المانيا الرسمية.

تعرف على:

• هل هناك مكاتب عقود عمل في ألمانيا وهل يمكنها المساعدة في الهجرة لألمانيا
• فيزا البحث عن عمل في ألمانيا للمهندسين الأوراق والشروط ورسوم الفيزا
• فرص عمل للناطقين بالعربية في ألمانيا 2022 يمكنك التقديم عليها مباشرة

ما هي مراسم احتفال الشعب الألماني بالعطل الرسمية في ألمانيا؟

مراسم الاحتفال بالعطل الرسمية في ألمانيا تختلف من ولاية لأخرى بناءا على السبب في يوم العطلة وبصفة عامة:

• الأعياد الرسمية الخاصة بهم ذات الطابع الديني يتجمعون في دور العبادة والكنائس الكبيرة لأداء الصلاة والاحتفال مع بعضهم البعض تحت سقف الكنائس الخاصة بهم.
• في معظم أيام العطلة في ألمانيا يقضي جميع أفراد الأسرة اليوم معا من الصباح الباكر حتى المساء ويتم الخروج للتنزه في الحدائق العامة أو البقاء في المنزل لمشاهدة التلفاز.
• كما ذكرنا في الأعلى في أيام العطلة الرسمية يكون هناك استثناءات للمؤسسات الضخمة، الفنادق، المطاعم وغيرها من الأماكن التي قد يستطيع الناس للخروج إليها وتناول الطعام بالخارج أو حضور بعض الاحتفالات الخاصة.
• ممارسة التمارين الرياضية داخل النوادي أو الذهاب إلى المولات الكبيرة للتسوق والتنزه وغيرها.
• عادة ما تختلف مراسم الاحتفال بالعطل الرسمية بناءا على الطابع الفكري والثقافي لكل ولاية من الولايات الفيدرالية التابعة لدولة ألمانيا.