أنواع عقود العمل في إسبانيا وحقوق العامل
لا توقع عقد العمل قبل أن تقرأ نوعه ومدة العمل والراتب والاتفاقية الجماعية، لأن اسم العقد يغير طريقة انتهاء الوظيفة، لكنه لا يحدد حقوقك وحده. يجب أن تعلم أيضًا أن القانون والاتفاقية الجماعية والواقع داخل الشركة يحددون النتيجة أيضًا.
بعد اجراءات إصلاح سوق العمل، أصبح العقد غير محدد المدة هو الأصل، بينما لا يُستخدم العقد المؤقت إلا لظروف الإنتاج أو لاستبدال عامل وفق التعليمات الرسمية المنشورة التي اطلعت عليها على صفحة العقود الرسمية لدى SEPE.
ماذا يجب أن تجد داخل العقد؟
- اسم العامل وصاحب العمل.
- المسمى والمهام.
- مكان العمل.
- تاريخ البداية.
- مدة العقد إذا كان مؤقتًا.
- عدد ساعات العمل.
- توزيع الدوام.
- الراتب الأساسي والمكملات.
- فترة التجربة.
- الإجازة.
- الاتفاقية الجماعية.
لا تكتفِ بالراتب الشهري، ولكن اسأل هل يشمل الدفعات الإضافية، وهل الرقم إجمالي قبل الخصومات.
العقد غير محدد المدة
لا يضع هذا العقد تاريخًا تلقائيًا لنهاية العمل، فقد يعمل الموظف بدوام كامل أو جزئي، كما قد يأتي العقد في صورة ثابتة متقطعة عندما يتكرر النشاط في مواسم معينة.
العقد الدائم لا يمنع الشركة من إنهاء العلاقة، لكنه يجبرها على اتباع سبب وإجراء قانوني، وبالتالي أنا أنصح بالسؤال جيدًا قبل التوقيع على أي عقد.
متى يتحول العقد المؤقت إلى دائم؟
قد يعتبر القانون العقد دائمًا عندما تستخدم الشركة عقدًا مؤقتًا دون سبب حقيقي.
قد يحدث ذلك كذلك عندما يستمر الموظف بعد نهاية العقد، أو عندما تتكرر العقود بطريقة تخالف الحدود القانونية.
لا تستطيع الشركة حماية المخالفة بكتابة كلمة «مؤقت». اذ ينظر القانون إلى العمل الحقيقي والسبب المكتوب وطريقة التنفيذ.
المزيد حول إسبانيا على موقعنا:
- التسجيل في الضمان الاجتماعي الإسباني
- شهادة السكن (Padrón) في إسبانيا: دليلك السهل للتسجيل حتى بدون عقد إيجار
العقد الثابت المتقطع
حسب تعليمات قانون العمال الإسباني الذي أنصحك بقراءة كل جزء فيه، العقد الثابت المتقطع بوصفه عقدًا غير محدد المدة للأعمال الموسمية أو المتكررة على فترات.
يناسب الأعمال التي تتكرر في مواسم أو فترات محددة، مثل السياحة والزراعة والفنادق وبعض الأنشطة التعليمية.
يتوقف النشاط بين المواسم، ثم تستدعي الشركة العامل عند عودة العمل.
لذلك، اقرأ قواعد الاستدعاء جيدًا، ويجب أن يوضح العقد أو الاتفاقية طريقة الاستدعاء وترتيب العمال.
العقد المؤقت بسبب ظروف الإنتاج
تستخدم الشركة هذا العقد عندما تواجه زيادة مؤقتة أو ظرفًا إنتاجيًا محددًا، وبالتالي يجب أن يشرح العقد السبب وعلاقته بمدة العمل.
عبارة مثل «حاجة الشركة» لا تشرح شيئًا وحدها، وبناء على ذلك إذا كانت الحاجة مستمرة، فقد يناسبها عقد دائم أو ثابت متقطع.
عقد الاستبدال
يغطي هذا العقد غياب موظف يحتفظ بحقه في العودة إلى الوظيفة، ويجب أن يحدد العقد اسم الشخص الذي يحل العامل مكانه، أو يوضح الوظيفة والسبب القانوني للاستبدال، وينتهي العقد عند عودة الموظف أو انتهاء السبب.
عقد التدريب بالتناوب
يجمع هذا العقد بين العمل والتدريب، ويحتاج الموظف إلى برنامج تعليمي حقيقي، ومهام ترتبط بالتدريب، ومشرف يتابع تقدمه، و لا تستخدم الشركة هذا العقد لتشغيل شخص في وظيفة عادية بأجر أقل دون تدريب.
عقد اكتساب الممارسة المهنية
يناسب هذا العقد من حصل على مؤهل حديثًا ويريد اكتساب خبرة ترتبط به، ويجب أن تناسب الوظيفة الشهادة، وأن يلتزم العقد بالمدة والفترة التي يسمح بها القانون بعد التخرج.
الدوام الجزئي
الدوام الجزئي ليس عقدًا منفصلًا من ناحية المدة، فقد يكون العقد دائمًا أو مؤقتًا بدوام جزئي.
يجب أن يوضح العقد عدد الساعات وتوزيعها. لا تقبل أن تسجل الشركة نصف دوام بينما تعمل دوامًا كاملًا، فهذا الخطأ يؤثر في راتبك والبطالة والتقاعد والضمان الاجتماعي.
فترة التجربة
يجب أن يذكر العقد فترة التجربة كتابة، وتختلف المدة حسب الوظيفة والاتفاقية الجماعية، ويحصل العامل خلالها على الراتب والتسجيل والحقوق الأساسية.
لا تسمح فترة التجربة للشركة بتشغيلك دون عقد أو راتب، ويجب أن تركز جيدًا على هذه النطة ولا تسمح لأحد بإستغلالك.
لماذا تهم الاتفاقية الجماعية؟
قد تحدد الاتفاقية راتبًا أعلى من الحد الأدنى العام، وإجازة أطول، ومكملات للعمل الليلي أو العطلات.
ابحث عن اسم الاتفاقية داخل العقد، ثم راجع مجموعتك المهنية، فقد يكتب العقد راتبًا يبدو مقبولًا، لكنه يقل عن الحد الذي تفرضه الاتفاقية على وظيفتك.
أسئلة اطرحها قبل التوقيع
- ما نوع العقد؟
- لماذا اختارت الشركة عقدًا مؤقتًا؟
- ما الاتفاقية الجماعية؟
- هل الراتب إجمالي؟
- هل توزع الشركة الدفعات الإضافية على الأشهر؟
- كم تستمر فترة التجربة؟
- كيف تسجل الشركة الساعات؟
- ما نظام العمل الإضافي؟
قبل قبول العقد، قارن أجره مع متوسط الرواتب والأجور في إسبانيا، وتأكد بعد بدء العمل من تسجيلك في الضمان الاجتماعي الإسباني. ويمكنك أيضًا مراجعة مقالنا عن الوظائف المطلوبة في السوق الإسباني قبل تغيير مجالك.